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辞退员工，需要了解几个方面：
1.小张是在试用期还是已经转正？试用期和转正员工辞退的流程是不一样的。
2.小张工作不行，是哪里不行？
3.小张的岗位是否有明确的岗位说明和考核指标？小张是否入职时有签名确认？
4.小张的主管在过去一段时间是否有和小张沟通过绩效的问题？并提出过改善建议和没有达标的后果？
5.公司制度上是否有规定小张工作没有达标就算严重违反公司制度要被辞退？小张是否可以经过再培训或者转岗？
6.小张是否属于三期或者医疗期等特殊性质的员工？
7.小张是否因为严重失职给公司造成损失所以要被辞退？公司是否有相应文件资料来证明小张的严重失职或者违纪？公司是否有证明这个损失有多大？
小张违规的话有没有违规的证据或者记录或者录音或者监控，如果上述理由都不充分的话，公司肯定要补偿给员工的。并且如果这几天就消失肯定要补偿N+1.
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