【04月25日打卡总结】这是在工作中比较常见
作者 HRMZ
2013-04-25 08:05
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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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这是在工作中比较常见的,用人部门不了解劳动合同的法律效用,凭个人习惯对员工进行管理,只因个人好恶来管理员工,一旦出问题请让人事来替他们收尾。事情已经是这样子,我认为应该从以下几个方面:
1.首先了解双方情况,问明事情的原因。
2.与当事人进行谈话,同时调查员工个人人事档案和考核情况。
依据以上情况再进行处理和辞退手续。
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2024-09-25 11:58
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