碰到这种问题,首先就是找该员工谈谈,了解下以下问题:
1、员工最近的对工作的看法,
2、对工作内容有没有什么不满,
3、对自己的工作是否满意,认为自己哪些东西做的不到位,
主要从中了解该员工的工作态度,如果该员工是很积极的,但还是没把工作做好,跟部门领导沟通可不可以再给员工一些机会,换岗或者指导下;如果可以,可以把实际情况和争取到的机会告诉该员工。但是如果部门执意不要该员工,那么对其进行考核,并就近期的考核结果跟员工谈,有点自知之明、或醒目的员工会了解什么意识的。让他也及早的开始找工作。
还有刚才说了,应该看是否在试用期,要分开对待的
1楼 鸢尾
支持一下