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1、作为HR，还是先沟通了解下小张的具体工作表现为好；
2、如果小张确因工作能力问题，需准备相应的数据及业绩说明；反之，站在HR的角度，则应该与其上级再进一步沟通；
3、谈话过程中尽量营造轻松愉快的氛围，确保员工不要有情绪上的抵触。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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