碰到这种事情,其实都是要HR做恶人,从某种意义上讲也是员工讨厌HR的根本原因,因为员工认为HR整天开人或者是老板的帮凶。其实他们不知道HR很难做的。
言归正传,我觉得分三步走,第一步是要同老板和部门经理讲清楚,国家是有劳动法的,员工不是你想不要就不要的,如果违法开除员工是要给补偿金的。我们HR虽然是管着劳动关系,也不是万能的,还是要遵守国家的法律法规的。这第一步的目的就是给老板洗脑,让他下次不要总是给我们出这种难题,尽量让企业流程正规化。以免老板以后总是用各种突发状况为难我们,使我们的工作变得被动,整天扮演救火员的角色。
第二步,虽然我们已经给老板洗脑,不代表我们就不管这件事情了。回到自己的座位上查公司各种规章制度,和员工的入职手续方面,看是否有合理解除劳动关系的可能。总之,这次要尽量帮助老板花比较小的代价摆平。
第三步,既然我们公司出现了这种事情,就要反省我们公司是否有哪些制度或者流程没有做好,才会让老板和部门经理如此轻易的就想开人。然后根据目前的情况作出适当的补充和修订。
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