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咱们先来讨论一下李小姐是否应该应该为难。作为HR从业者大家都有为难的时候，记得在学习指路中一个话题时，武哥说的很好，说咱们这些打工者就是“神仙老虎狗”，当时我觉得深有体会。所以咱们这些HR有苦衷这能往肚子咽，该解决的问题就是想尽一切办法。
小张是试用期还是转正期不清楚，下面分两种情况：
单位可以解除劳动合同的，只有试用期内不用付赔偿金，只要过试用期的都是要付赔偿金的
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
我惯用的方法是第一条，第二条和第八条，想要做好这两方面一点不难，主要是用人部门和HR部门的配合，只要有完善的岗位说明书，其中有些内容要求是可高可低的，比如别人做到那个程度就好了，而要解除的人，做到那个程度就要找出种种不合适，证明不适合这个岗位，留好书面的证据，再就是像迟到、上班时间玩游戏这些事情只要留意了，没有抓不住把柄。
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