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1.需要首先弄清楚,"表现不好"的行为具体体现是否和公司规章制度相吻合,是否有按照规章制度的程序作好证据资料的收集整理和当事人的确认.
2.作为HR,首先配合直线经理进行人员管理,提高工作效率;其次,必须把公司人员管理,特别是员工违纪处理的规定和程序告知用人单位,用人单位要对员工的管理做好记录备查.
3.本案要及时处理员工,并不给予经济补偿的关键是员工是否事实存在违纪,基层单位是否能够提供员工违纪的证据.
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