A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
答:老王说不行就不行吗?我认为首先要做个暗访,将小张近期的表现及工作业绩拿出来看看,如果真的是因为工作上业绩的问题,则看看公司有没有其他适合小张的工作,如果非因工作上的事情,则是老王和小张之间的问题,应该分清情况。
以上的情况查清楚后,如继续执行老板的规定的话,辞退却无赔偿和劳资纠纷的话,那么最好的办法是给小张调岗,调到一个他不愿意去或他根本不适合他工作的地方,让他主动离职是上策或者如果人资关系比较广的话,还可以给小张推荐一个适合他的工作,工资待遇都要强于现在的情况。
总之一句话,不能激化矛盾,矛盾激化了,避免不了走仲裁。