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如果我是李小姐，准备这样做：
1、了解具体情况，老王反馈情况及小张具体工作表现；
2、查阅老王与小张相关考核资料，对未达标项是否有确认记录等；
如该公司考核相关较完善，对小张工作不佳表现均应有记录，并在考核中体现，对考核不能达标者前期因有约定调岗或其他方式处理；
如该公司考核不具备，对小张工作表现不行也没有具体的证据，那么建议老王在给予小张一定时间，并在此时间内对小张工作表现进行再确认，并约定如果不能达到考核要求将退回公司人力资源部；
3、根据以上证据，发现小张确实不能达到公司要求，则作调岗；
在调整岗位时需考虑小张确实可做的岗位，不要为逼走小张给予他一些不可能做的岗位；
此次调岗最终会出现两个问题，一是小张胜任其他岗皆大欢喜；二是小张不能胜任自动离职。
当然也不排除会有一些其他的现象，在处理时注意方式方法相信可以避免。
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