这是我在离开一个单位一个月后老板又请我回去,叫我写一个东西叫做心理契约。然后和我沟通具体重新入职之后的工作安排。后来因为薪酬太低还是没有回去,有时候想起来有些后悔。觉得自己做了一次错误的选择。
选择新公司之心理分析
公司看中我的地方:
刚开始的时候,我其实并不知道自己有什么优点,只有一个念头就是好好的工作,凡事要负责任的做好。大概是由于自己本身坚信要好好对待别人,相信自己的判断,不在乎世俗的观念,所以表现出来的是同事们很喜欢我,觉得我是值得信任的人,长期就形成了小小的个人影响力,在人力资源管理,团队建设方面这点是很重要的;还有就是招聘中识人方面,可能是基于我的这种性格,可以判断什么样的人是适合金舵的,真诚、踏实、懂得知遇之恩等等。作为好的高效的员工,在执行力上一定要强,所以,只要我知会了领导的意思,就一定快速执行。公司看中我的是我先天的这些优点和我可培养的潜力,未来会是优秀的管理者(也是我的目标了啦)
我在意的地方:
第一、 心理比较舒适的团队氛围,这样在这个忙乱的城市会有安全感。都说工作的地方就是女人的第二个娘家,所以娘家人互相之间的感情是很重要的。
第二、 付出和收益能正相关。在北京生存,生活在这个国际大都市,对于物质的追求总是绵延不绝的,除了感情,这也是我甘愿奋斗下去的不竭动力。
第三、 有一个不断学习并进步的平台,可以是他人的指教或榜样,或者自己在这样不进步就不行的环境中,无形中渐渐的进步。
公司给我带来什么?
正如我在意的地方,金舵的团队可能是和我有缘,同事关系很好,大家很认可我。更重要的是许总了解我,非常了解。所以,在许总的鼓励支持下我会在工作中取长补短,发挥自身优势,弥补还不成熟的地方。在许总为家长的这个大家庭里,互相帮助,同甘共苦,是件很幸福的事情。
我相信公司的文化不是虚的,公司里每个奋斗的人都可以出人头地,每个付出的人都不会吃亏。那么,重新选择金舵,不仅是我回来了,因为想你们了。我觉得此时公司也需要我,所以,我会在这里发挥自身优势,为公司带来价值,从而也有所收获,成就感、完善自我的动力、物质利益,也收获友情、甚至亲情。
我需要提高的地方
我在金舵的半年多时间里,表现出来的优势可能并非我的工作能力,因为毕竟还是缺乏历练,没有经验,很多事情总是做不到最好,甚至由于想的不全面,缺少策略性,导致结果很不理想。后来的这段时间里我自己做事之前会想的更多,要如何做会有一个基本的计划,如果遇到问题怎么办,会事先想一下步骤,这个方面有所提高了,但是还需要锻炼统筹、策划能力,对于事物整体发展思考的不够。也就是说我不爱思考,有时候喜欢想当然,太自信,爱用“我以为……”。这些都是在工作中容易犯错误的原因。
当然还有很多需要提高的地方,希望在公司各位的影响下会逐渐改正,不断提高。
PS:在此回忆一下,以不断鞭策自己心灵!
4楼 沙滩上的风
学习了!
3楼 独角兽
踩踩
2楼 不想取
很好
风笑
@梦里婵娟:什么很好啊?亲。我的选择正确还是什么
1楼 CYR蓉