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公司单方面解除劳动合同，一般情况下均要支付经济补偿金及一个月代通知金。李小姐遇到这事，应该可以有多种方法去处理：
一、调岗
只要劳动合同约定合理的前提下，企业在不变岗位、不变薪酬、不变工作地点等，可以将员工进行调岗，不涉及合同变更，那么案例中的李小姐可以将小张调离生产计划部，去其他部门或车间等，最好是降职的那种岗位，一般员工一看自己降职了，那么自己也会提出离职。这个方法是抓住员工的好面子，好胜的心理。一旦员工提出离职，立马让其办理离职手续，出解除证明书。
二、劝退
如果是试用期 的员工，那么只要出具其试用不合格的证据，就可以解除劳动合同；假设该员工是正式员工，那么劝退就要讲究技巧了，同时也要看该员工个性来定，一般劝退就是告诉其近期的工作表现不理想，公司觉得其不胜任，简单明了。此方法最好与第一种结合使用效果更佳。
三、企业强制解除，给予其经济补偿
这个方法，必须要跟BOSS沟通到位后才能实施。现在的员工法律意识很强，所以企业单方解除必须要赔付经济补偿。
四、找出员工违纪现象
找出员工违纪的主要证据，依据规章制度解除
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14楼 白小嫚
翻了好几页，这是我个人觉得最中肯的解决方式，也是最全面的。无论哪种手段，最后得有个概括，要么如何，要么如何~学习了，谢谢~~
13楼 lisisi
学习
12楼 ZGM188
支持
11楼 阿不_CHO
10楼 清风枚月
学习学习
9楼 和洋心理
8楼 文彧
7楼 andy_hrloo
支持！
6楼 daisyxiao
学习，不错
5楼 ysze
不错，支持
4楼 S_1329784843
3楼 1755457053
思种很清晰。
2楼 lynn陈
清晰明确，学习了
1楼 Feno姐
感谢分享，受益匪浅！
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