app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这个问题是HR在日常工作中经常遇到的问题，站在李小姐的角度我会如此考虑此问题：
1.调取小张人事档案，查看小张的奖惩记录和绩效记录，为下一步谈话奠定基础。 2.通过与小张同事、领导谈话，了解小张的详细绩效情况及同事关系。
3.与小张本人谈话，沟通小张的绩效及态度问题，找出老王对小张绩效不满的节点。 4.根据相关的谈话效果，从人力资源的角度综合分析小张的问题：是绩效问题、态度问题还是沟通问题？然后决定小张的去留建议。将此建议与老王和公司老板进行有理有据的沟通。
4.如果公司决定必须辞退小张，可选择调岗或“人情劝退”。并主动与小张谈到赔偿金的事，以免一旦诉至法律形成对立面后赔偿金会更高。
4.掌握了基本情况，心中有諩了，找个时间同生产计划部经理老王沟通，如果以前都不是较差，为什么现在要辞掉小张。并说明公司要辞退小张需负举证的责任，是要有证据，谈话记录，违规记录，工作表现不行不是简单一句话，需要事实，书面材料，并且需当事人签名确认。主管有没有对其工作指导，提供必要的帮助，如果这些都没有，不可以轻易辞掉员工的，也不能马上辞掉小张，如果仲裁，公司一定要付赔偿金的。
5.同老板谈，可以适着调换工作岗位，在规定的时间内，达不到要求，劝其自动提出离职申请。如果现在直接把小张辞退，肯定要负赔偿责任的。
6.如果王经理、老板都不同意，一定要辞退小张，动用人脉关系，那先去耐心地同小张沟通，劝其离职，并通过HR熟悉的渠道，想办法帮其介绍工作，或私下同小张吃个饭，人情感化。如果小张坚决不同意，那尽量将赔偿私下谈到最低，尽量不去仲裁。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
周红磊
刘不是
Alice王老师
李继超
阿东1976刘世东
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR系统方案拆解与发展模型解读
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
11-05 19:30 105
HR职场成长规划高频要点解析
11-07 19:30 86
经济基础第35-37章总复习
万红coco
已结束 可回放 385
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
