1、根据提供的信息来看,小张的工龄应该不长,折算一下,看看如果涉及到补偿和赔偿需要多少
2、跟小张谈谈工作情况,看看她是否有感觉到自己工作的不足,先不谈及辞退事宜,主要看小张的态度以及为人做事方面的情况。
3、跟老板把辞退小张会发生的费用或者小张不愿离职,而拖着不走的情况发生下公司每月支付小张工资产生的成本以及影响,双方比较下,一般老板会同意支付赔偿。
4、跟小张谈,希望他能主动提出离职,公司方面会支付一笔钱给他,这里谈的时候就不是谈补偿金了,就支付一部分,比如小张只上了半个月的班,但支付他全月的工资。这样,小张在得到的离职证明中是个人离职,对他今后寻找工作比较好看,而公司也只支付了部分补偿金,并且今后不会涉及到劳资纠纷。