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如果我是李小姐,遇到这种问题,我可能会从以下几点出发:
1、先不直接去找小张,而是通过各种方式调出小张的绩效考核结果及所有犯错记录等等,这是一方面极为有利的证据
2、第一点做好后,跟相关部门领导老王沟通,更加深入的了解小张的工作情况。这样更有助于离职的处理!
3、最后,就是和小张本人进行沟通,带上老王,一起做出辞退的决定。
不过离职本身就是所有企业人力资源最头疼的问题,即便证据再充分,犯错多严重,对于辞退员工这一关也特别困难,尤其是中国海讲究人情的国家,这一点问题上,我们变得更加困难。
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