辞退员工有几种情况:
1、试用期内辞退;
2、员工无过错辞退;
3、员工轻微过错辞退;
4、员工严重违章违纪辞退;
5、员工违法犯罪辞退;
6、员工不胜任工作或企业恶性辞退等。
针对以上案例,作为HR,只能实事求是,从员工身上找问题,寻找突破口,了解员工是否胜任工作,探求职位说明书里的工作职责及工作要求是否符合岗位需求,寻找员工不胜任岗位工作的情况,与员工沟通,给出改善意见和建议,并列出合适的考核时间,让员工接受及签字留存,辅助以绩效考核制度及工作职责要求,进行监管,预期应该很快能解决问题。
一旦员工意识到自己在企业不受欢迎,企业不接受自己,就算在企业待着也没有意思,还不如早走早解脱。
当然,涉及到赔偿的事情,只能由HR大费苦心,多想办法解决,尽量能让员工主动提出辞职,且快速办理离职手续,方能达到各方面的要求。