一个公司的HR部门,其主要职责是为公司选拔合适的人才到合适的位置,并通过人才的合理运用,为公司创造最大的效益,那么做为小李,她本身就是一个考核其它部门而又服务于其他部门的人,需要满足各部门的用人需求,并做好员工关系的协调,不张工作表现的不行,不行在哪方面,做为人事经理,李小姐需要进行相应的考核及相应的了解,如果确认该员工不符合该岗位需求,那么李上姐就要考虑几个问题,小张现在的不适合是短期行为,还是其初期就不适合该岗位,一边反思HR部门的工作, 一边寻找小张其它的特长,看其是否有更适合的岗位,人才是培养出来的,不是换出来的。
其次,了解完这些情况后再来决定小张的去留问题,如果该员工确实没能力没人品,那么HR部门当仁不让,要把小张放出公司,这时,就要想相应的手段及方法了/