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处理意见如下:
按公司规章制度走流程。由需辞退部门填写申请,交各级领导签字,后形成公司文件。辞退小张,首先要找他面谈,告知对方公司决定。当然,要讲究沟通技巧,讲明利害关系,最后从他角度为他建议,从职业发展角度,最后是他自己提出辞职或是双方协商解除劳动合同。当然,第一种辞职,是可以不用付经济补偿金的,也是老板希望的,但,如果对方坚持双方协商解除,必须支付经济补偿金。虽然老板不愿意,但作为职业人,应该给老板汇报清楚,提供法规,阐明利弊,最终有较理想的结果。
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