app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
2012总结
一、完成情况
人资方面：
1、了解、熟悉公司招聘渠道，开展校园招聘，引进人才。担任招聘岗位期间，共入职25人、目前在职6人，总部4人、门店部2人；
2、熟悉社保办理流程，确保社保新增减少及时、未对个人及公司产生重大影响；
3、员工档案管理，每月及时更新。员工ERP信息及时维护更新；
4、了解公司制度、及时进行微调、更新；
5、参加感恩月活动，组织跟进活动策划及执行，圆满完成感恩月系列活动；
行政方面：
1、初步接触行政工作，参与办公行政事务；
2、参与门店月需求申请审核、发放工作，了解门店需求申请流程及不足；
3、负责行政采购，及时采购物资；
4、负责总部、门店费用登记及监督，及时了解信息。
二、不足
1、招聘渠道单一、内聘渠道欠缺，未能开拓其他渠道；2012校招效果一般，没有达到储备店长预想招聘人数；
2、人员甄选及测评手段不熟练，专业度不够，不能完全满足对面试人员的评测；
3、对公司培训、绩效体系不熟悉；
4、在企业文化宣传上不够突出，活动组织力度不够，部分员工未能真正融入公司。
2013计划
1、基础工作里，对档案管理、劳动合同管理细致化、流程化，确保随时可调看、可核实（信息准确度达95%以上）。提高劳动关系敏感度，加强员工关系管理，多角度思考对策；
员工劳动合同2013年将继续保持规范管理，人事档案2013将做好查漏补缺工作，认真梳理。同时，所有纸质档案都将相应地建立电子档案。要建立完备的索引花名册，电子目录要与纸质档案保持一致，可互考。这一部分在今年之前是个空白，争取2013年建立并利用起来，更有益于档案完整及便于查找。——现有（20%）
2、在福利方面，做好精细化。认真对待公司所缴纳社保及其他费用，全面掌握相关知识，做到最专业。随时关注福利动向，多方面提升福利制度在员工心中的比重，增强员工企业自信心。如生日福利的完善、旅游福利的完善、公司餐厅菜品质量的完善等，提高员工满意度——现有（15%）
3、在完成本职工作的前提下，遇到招聘高峰时可协助招聘专员招聘，协助开展2013校招。拓宽中专生校招；——规划、方向（5%）
4、着手熟悉培训版块，协助培训专员做好培训工作。提高自身对于培训版块的专业度，计划做好入职、员工岗位技能及技巧提升、员工激励、中层管理凝聚力等培训、对于培训需求、培训制度、培训流程、内训师选拔、内训效果保障、外训可实施性研究、课件开发、培训效果调查等提炼思想。——规划（15%）
5、如果可以，希望可以计算薪资，增加例常工作，提高自身细致度；——规划（5%）
1、采购工作细致化，合理安排、实施采购，确保有据可查。对采购类别、采购资金、采购预算等工作做好细分，节约资金、确保质量；——现有（15%）
2、多方面组织员工活动，丰富员工工作及生活。建议以户外拓展的形式做员工活动，粘合员工好感、提高员工满意度；——现有（10%）
3、希望轮岗在行政助理岗位学习（年后开始，2-5月），全面了解行政工作，增加与公司其他业务接触面。同时重视总部行政管理，总部行政一直是公司比较重视的但我们没有执行到位。2013年计划从宿舍卫生、安全规定、物品摆放、水电管理、礼貌礼节和纪律等方面实行标准化管理。——规划（15%）
赞同
收藏
10
分享
票数12
10楼 秉骏哥李志勇
给你已经投票，欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了），谢谢啊！http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506
9楼 空博
一起加油啊，已经投你一票啦，请投票支持我的文章《行在道上，2013依旧美好》http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64428；谢谢了。
8楼 令狐冲x
已投票，顺祝新年快乐！ 下面是本人的文章，如果有时间请去指教下，如果觉得写得好请投下你宝贵的一票，谢谢！ http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64364
7楼 罗家人
总结得好！支持投一票，有空也请浏览一下我的《感恩2012，拥抱2013》
6楼 张帅-人才发展
很细致啊
5楼 秉骏哥李志勇
给你投票了，欢迎给我参赛的《更上一层楼》也投上一票（点击我文章的右上角“+1”就可以了啊），谢谢哈！
4楼 蹦蹦猪
总结的不错哦。
3楼 鸣蝉
好~~加油!!
2楼 2013年
忘了给你投票了！我给你投的第一票！加油
童话与现实的反差
@小崔2012：灰常感谢~~
1楼 2013年
这个总结写的很完整。希望2013年，有大的收获。
@小崔2012：谢谢，我也希望我的2013能有很大的收获~~~~~
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1507
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1126
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 秉骏哥李志勇
给你已经投票，欢迎回投我参赛文章《更上一层楼》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了），谢谢啊！http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506
9楼 空博
一起加油啊，已经投你一票啦，请投票支持我的文章《行在道上，2013依旧美好》http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64428；谢谢了。
8楼 令狐冲x
已投票，顺祝新年快乐！
下面是本人的文章，如果有时间请去指教下，如果觉得写得好请投下你宝贵的一票，谢谢！
http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=64364
7楼 罗家人
总结得好！支持投一票，有空也请浏览一下我的《感恩2012，拥抱2013》
6楼 张帅-人才发展
很细致啊
5楼 秉骏哥李志勇
给你投票了，欢迎给我参赛的《更上一层楼》也投上一票（点击我文章的右上角“+1”就可以了啊），谢谢哈！
4楼 蹦蹦猪
总结的不错哦。
3楼 鸣蝉
好~~加油!!
2楼 2013年
忘了给你投票了！我给你投的第一票！加油
童话与现实的反差
@小崔2012：灰常感谢~~
1楼 2013年
这个总结写的很完整。希望2013年，有大的收获。
童话与现实的反差
@小崔2012：谢谢，我也希望我的2013能有很大的收获~~~~~