【04月25日打卡总结】这种事情确实碰到过,
作者 向阳花木
更新于:2013-04-25 09:06
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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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这种事情确实碰到过,我们碰到的一般是员工在试用期内的情况,如果试用期内不行的话,用人部门找到我,我会会报老板,看老板的意思,如果老板也同意的话,我一般是搜集一些资料,然后找员工面谈,首先肯定他这一段时间的工作,然后指出不足,要么是违返公司规章制度,要么是不能融入企业文化,转正的话此职位是不可能的,要么就换其他岗位,可试用一段时间看看,要么就是劝其主动提出辞职,说明不会影响找其他工作。因为有些时候不是人的工作能力的问题,有好些是人际关系,工作态度懒散,不认真所决定。如果是A公司,小张是正式员工的话,那就要问清老王,要辞退小张的原因,如果是违反公司规章制度,或者工作上能力不行,有没有相关数据证据,然后,要说清楚国家法律的规定,如果没有证据的话,是要赔偿的,或者劳资纠纷的出现,这不是老板,包括人事个人能决定的,然后找小张同事了解一下情况,最后找小张本人谈一下,肯定其工作的表现,然后提出一些可能由于他个人原因而出现的问题,如果证据不是很充分,就和小张协商调岗考察,在一段时间内看其表现,然后确认签字,如果证据充分的情况下,就辞退,并签字,一般情况下我不支持直接辞退,员工在知道要被辞退时,心情,态度都是很坚决的,弄不好会仲裁,激化该员工的不满情绪,所以我建议软性处理,让其自自己提出离职,公司能规避一些风险。
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