小张如果尚在试用期,应与老王一起分析一下是否存在不符合录用条件的方面,只有存在不符合录用条件的试用期员工,离职才不需要支付经济补偿和赔偿。
小张如是合同制员工,则要进一步分析,如是首次发生,最好与老王商量,通过带教、培训等方法,给小张一次改正机会。如多次发生,则要从企业制度中去对照,违背了哪些条款,有理有据依法解除。
从多个案例中都能发现,在企业中层以上的领导中,人力资源基本常识和相关政策的知晓率是不高的。在法制社会,员工都在研究法律、政策,我们的领导懵懵懂懂是不行的,违法法操作,不仅对员工是伤害,对人力资源部门增加了额外的工作量,也损害了企业的声誉,直至承担巨额经济负担。因此人力资源部门应将非人力资源领导人员的人力资源常识培训和学习放上议事日程。