这公司是典型的无良公司。
作为HR,我觉得除了为公司做事,也应该站在员工的角度考虑问题,只有这样的HR,才能得到支持。辞退员工时,可能没有100%按赔偿,但起码应该双方协商一致,给员工适应的补偿。
作为李小姐,首先不能马上答应老板不用赔偿就可以叫人家走人,任何一个神仙也做不到这点,只能说以最低的代价去处理这件事情。
与小张面谈一下,了解一下他自己的意向,如果他自己也有辞职意见,那一拍即合。
如果小张没有辞职想法,李小姐可以“劝退”小张,小张接受劝退,那接下来也是离职手续了。
但作为HR,我觉得一定要站在公平公正的角度处理事件,这样公司才能长久。