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哈哈 刚刚处理了,不过岗位不是生产部 ,是人力资源主管,使用的方法很简单,就是任务单。
把任务单下发为每日,每个工时,对每个工作都要有节点,有要求,完成如何,不完成如何,不接受任何理由,一切按任务单来说,但前提是,对方要接受这个任务单,难度系数未必大,但要求的时间节点,以结果为导向,我这个第二天就提出辞职,离开安排书面申请,离职面谈,今天下午办理交接工作。
这个方法我从08之后,一直用,还好吧。
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3楼 janine0117
的确是个不错的方法!学习了!
2楼 指天剑
学习下
1楼 琉琉璃璃
学习了
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3楼 janine0117
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