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辞退表现不良的员工,不能硬线条上。在没有充分举证的条件下,辞退只能走赔偿之路了。公司当然是能不赔钱就不赔钱,能少赔就少赔。在辞退之前HR要充分和领导沟通,在没有充分举证的情况下辞退员工的带来的可能性,在此基础上HR各显神通了。
首先是和该员工领导沟通,找到员工不良记录的证据。
第二和员工深层谈话,劝退。如果自己辞职的话,公司可以就情况给予一定的补偿。但不可能是赔偿金那么多啦。否则,大家都硬,只能拖了。公司站在法务层面没有什么有力条件,但在任职期内,还是有话语权的,给你调个尴尬的岗位,或者其他方法,员工自然是熬不过公司的拖。
第三当然也是要好好考虑的,这个员工是不是真的不好.作为HR 应该深入到同事中,去了解事情的真相
如果事实没有达到辞退的程度,可以和领导去沟通下。寻找到引导员工解决目前的情况,使员工能够改善目前状况。
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