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这个题目还是有点不明确的,没说明这个小张到底是试用期还是已经转正,这是完全不同的处理办理。
试用期:如果小张还在试用期内,那么根据劳动法,只要证明其不符合任职资格,则可以无条件让其离职。具体操作方式如下:1、公司需要按照规定,和所有入职员工签订正式合同,其中规定好试用期和试用期无条件离职的条件,同时购买好社保。2、公司制定好完整的试用期管理流程和奖惩细则。并在入职时和员工做好培训,同时进行考试,所有员工的考试成绩合格方可转正,而同时其考试的试卷即可作为其已经参加培训知道公司规定的证据。3、公司根据规定,对小张在试用期触犯规定的行为、工作未能按找进度进行的行为进行书面通知,并要其签收进行存档。如员工拒绝签字,可进行邮寄,以员工签收的回单作为证据证明其已看到该书面通知。4、当员工的行为符合试用期离职条件时,公司可以以证据为依据,要求对方无条件离职,且可以不提供任何赔偿。
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