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根据劳动法规定，辞退员工必须得有证据证明员工不能胜任岗位工作，即使不能胜任也要进行培训及调岗一系列的动作，不能说辞就给辞的，而且老板还要求不能有赔偿及劳资纠纷，真是有点高难度呢。所以为了使HR的工作好做点，在人力资源制度上就要清楚规范用人制度，如辞退、员工离职面谈、晋升、调迁等要求。尤其是辞退，当员工不能胜任岗位工作、严重违反厂纪厂规处罚等须辞退的，用人部门必须提供相关证据证明，否则HR可以不受理。
如果我是李小姐，首先了解小张工龄情况，是否过试用期，如果在试用期内事情就好办很多，直接劝退就可以了，试用期辞退没有赔偿员工能接受，但是过了试用期辞退，没有赔偿的话，那除非是员工严重违反公司规章制度给公司造成重大损失的。
若是过了试用期，那得弄清楚生产计划部经理老王对小张工作表现不满意的原因，然后再调查小张的实际工作情况，如果小张的工作能力的确达不到岗位要求的，老板也要求辞退小张，那HR想留能难呀。这时应找到老王沟通，尽量找一个合理，且小张也能接受的理由劝退。
在我们公司，若因员工不能胜任岗位工作的，由部门出面处理，并提供相关依据至HR审核，HR给予协助并办理离职手续，若因此引起的劳务纠纷，由HR处理。这样一来，也给部门压力，虽然HR是公司的人力资源提供者，但人力资源提供后需要用人部门引导及培养，员工是否能得到很发了的发挥，用人部门有很大的责任与义务，不能说员工工作表现不行就不行，得有证据证明。
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