【04月25日打卡总结】看到题目，辞退员工，

作者 HRyangli 更新于：2013-04-25 09:31 708

内容来自 2013-04-25 打卡话题

A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？

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看到题目，辞退员工，属于员工客观行为，单位的主观行为。

一、辞退且不支付经济补偿金的情况，依据法律条款执行：

劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、试用期员工：

1、员工试用期间做好规章制度的培训，有签到及考试记录；

2、做好试用评估、考核，要有主管及上级领导评语；

3、要求员工不定时上报试用期间工作业绩；

4、试用期间做好试用员工访谈，记有记录备案。

三、非试用期员工：

不支付经济补偿金：

1、要有违反规章制度的证明，如旷工，经常性的连续迟到早退，做好考勤记录，及时通报告知本人及本单位负责人，要求高度重视；

2、与其他单位有劳动关系的，影响到本单位本职工作；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、工作期间，发现被依法追究刑事责任的；

需支付经济补偿金：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据以上条款，分别找经理老王与员工小张谈话，了解具体情况，然后对症下药，和谐处理，避免出现劳资纠纷。

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