1、现在的员工就这样让他离职不给点赔偿肯定是不行的,了解老板对于赔偿的底线
2、让下属收集关于员工不胜任该岗位的证据
3、在良好气氛下约小张面谈,肯定他之前的工作成绩和贡献,让其主动说出工作开展的不足之处,放大其不足的危害,和他说明该部门同事对其的看法,分析其继续留下来的的利弊,进而给他讲明如果要强留下来也不违法,但上下级关系、同事关系处得不好怎么开展工作,天天郁闷的心情,不但相互看上去成了敌人,影响情绪,而且还可能出现其他意外情况,根本就不值得;征求其换其它岗位的意见如何?让其知难而退;而且根据自己的在HR行业干这么久,答应给其推荐另一个工作,并且公司会做一定的赔偿,让其尽快自己写辞职书。
4、吩咐下属和其部门,尽快给其做工作交接,办理离职手续,一般员工的交接2天内即可完成