首先、李小姐应该先与老王确认一下小张工作的具体表现,究竟是哪里不符合岗位要求。要求老王配合提供绩效及考核相关证明材料。
其次,李小姐核查一下小张的考勤与奖惩记录,并查看一下小张的劳动合同。
如果,小张的劳动合同刚好到期,那么李小姐可以告知小张公司将不予以续签劳动合同,在合同到期日解除劳动关系并办理相关的离职手续。
如果考勤方面,按照公司规定连续旷工几日达到公司开除或自离的标准,按照公司制度要求老王配合给其办理离职手续并通知小张。
如果,小张绩效考核未达到公司要求,李小姐可以先与老王沟通,并找小张做面谈,证明其不符合现在岗位要求,给其调岗并按调岗后的岗位薪资给其开工资,如小张不能接受,可以让他自己提出离职。
如果,没有能证明小张不符合上述条件的,那么李小姐需要在进一步调查一下老王想开除小张的真实原因,并将小张的情况报告老板,并与老板说明要解聘小张按照正常流程需要进行的程序,并说明纠纷可能会产生的后果。先给老板说一下事情的情况,看下老板的意见。
最后,如果公司决定不继续聘任小张,李小姐需要与小张做离职面谈,劝解小张,并协助其办理相关手续