辞退员工又不能有赔偿和劳资纠纷,确实是件难事,不管如何,这是老板的要求,李小姐只能服从。
首先,李小姐应该认真了解老王要辞退小张的真实原因,是工作表现不好,还是工作态度不好,还是老王想安排亲属入职等。不好的具体表现,有没数据,证据露支持,跟老王热抛一下劳动法,让他知道,辞退一个员工是件不容易的事,特别是突然说辞就辞,根本就是会令到HR为难,更重要就是要让老王知道,类似的事件,先跟HR沟通,毕竟HR会比老板更懂法,更有妥善的办法
然后,跟小张做劝解工作,还用帮助,了解的口气跟小张沟通,让其说出任职以来的感觉,肯定其表现出色的方面,说出困难,有待改善的地方,借机会说说,小张表现不好的地方,其实已经给公司带来很大的影响。然后再顺理说说辞职的事。这样一步一步地说下去,让小张觉得自己已经给公司带来麻烦,而且其他的同事已经不认可,让他慢慢有辞职的想法。
通过上面的沟通,如果小张自己提出辞职的话,这样事情就容易解决了。万一,真的提出赔偿,再进一步劝解,让小张知道万一真的赔偿了,所有人都会知道自己是被公司辞退,这样会为自己日后找工作带来麻烦。借此机会,李小姐还可以利用多年的圈子,帮小张物色更优秀的工作。如果小张还是坚持,只能向上汇报了。