每个负责劳资关系或者全盘的HR都会碰到这个问题。针对类似问题,应该有以下几个措施:
首先,和老板沟通,想要没有相应法律纠纷,最好的办法是按法律的原则办事。主要可以参考劳动法及其解释条例。
其次,若想要不赔偿和不产生劳资纠纷,如果能够有确定的违反公司或者法律规定的行为,或者明显不能胜任岗位,可以依此直接开除,不需承担任何赔偿和纠纷。但是部门对员工的违反行为、违规行为和不能胜任岗位负有举证责任。
再次,如果部门无法用证据的方式证明该员工违规,那么只好进行协商,同员工协商进行面谈,如果能够通过高效沟通,让其自己提出离职,更好。如果不行,只好协商赔偿事宜;
最后,在整个过程中,随时随地同老板沟通,因为在整个事件过程中,是“教训”老板的最好时机。平时空口无凭,根本没有一点说服力。若能够通过这件事情,提高HR的影响力和部门的扩张力。