【04月25日打卡总结】首先要知道他是试用期
作者 璟彰
2013-04-25 09:17
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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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首先要知道他是试用期内的还是正式员工,如果是试用期内的员工,让部门经理提供相关的考核证明他不符合此工作的具体证明,才可以提前辞退小张,但是如果他是正式员工,想要辞退他就很难,首先他的劳动合同没有到期,根据劳动法规定如果公司要辞退员工,公司要提前一个月书面通知员工,而且说表现不行还得有证据。辞退他之后必须给予一定的补偿,想不补偿,除非员工自己提出辞职,所以一般公司往往不主动才人,而是逼迫员工主动辞职,或者和小张谈话给小张换个岗位,或者对于他的表现要拿出具体的绩效考核给予降级降薪的一些处罚,如果小张不能介绍会主动辞职,如果他不想辞职那么考虑给他换个岗位,如果老板真的要辞退他,二小张又不肯主动辞职的话,那么只能告诉老板必须依照法律程序来走,给小张经济补偿。
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