【04月25日打卡总结】这种情况很多公司都会
作者 若爱11
2013-04-25 09:19
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A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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这种情况很多公司都会遇到。
既然老王都已经给老板先说了这个事情,老板也同意老王的做法,在此老王略有越过hr部门处理问题,而且收尾工作都是hr部门来做。一般处理流程是这样的:hr部门人员先与老王沟通,请具体说明小张不符合用人部门要求的具体证据,至少有个什么记录呀,考评呀,扥等依据,同时hr部门要尽快收集小张同事对他的看法和工作情况的评价要有谈话的记录。在次给小张谈话,先主动表示对小张一些工作的贡献表示肯定啦,然后让她自己说说自己的工作状况,优点,不足的地方,当然他自己说的不足之处很可能就是老王不满的地方,hr就得适当放大,也要说说同事对他的看法啦,间接的表明您可能不适合这个现在的岗位,而且同事的关系也处理得不好,干起可能也不开心,,,他是在倔强的,就可考虑说给她调动岗位(与他意向不合符,且待遇不算高的吧),,一般情况小,小张是不会同意的,所以很多时候还是能处理下来。处理完了这件事情,还是得给老王谈谈以后遇到这种情况先与我们沟通,并且一定留足不合符你用人要求的证据,不然遇到非要看记录或者考评其不合格的员工,可能就不会这么顺利了,公司肯定也得依法办理,给公司造成一定损失就不能只怪hr部门没有谈好,间接告诉他你是脱不了干系的、、、
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