1、要分析下老王为什么要把小张辞退了,小张目前是试用期或是已转正了,若是试用期辞职员工只要提前三天通知小张并可以了,理由就因为试用不合格就可以合理的辞退了, 若是小张已转正成为正式员工就麻烦了。要看下是什么原因创造老王对小张的工作不满意,是工作不行,还是态度不好。要有针对性分析。沟通协调。
2、若是问题出在用人部门老王身上,我们要引导用人部门,若这样辞退小张会给员工带来劳资纠纷的。是否可以适应给小张调动岗位等等。
3、若是问题出在小张身上,应该私下找小张面谈,并把小张工作中出现的问题,收集好相关资料。在面谈时有依据可说。