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1、我想会有很多方法或手段可以达到这个目的,包括调到根本不适合的岗位、降薪加工作量、直接劝退等等;
2、但从上面的表述来看,该公司绩效管理应该还有很大的改进空间;
3、绩效管理到位后,我觉得企业文化也有进一步提升的空间,比如相对来说我更支持深圳某公司的做法,除非是因为违纪违规、甚至违法除名的,基本都会有N+1补偿(截至目前,我接触该公司离开的员工过百人,几乎所有人对公司的的好评都远大于差评)。
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