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企业日常管理中,中小型民营企业中像案例中的事经常会发生,主管看谁不顺眼,直接把人退给人力资源部要求辞退,这种情况就是个烫手的山芋,不接,加剧部门间的关系,碰到恶人先告状的主,那更是躺着也中枪!接了,有一就有二,会形成习惯性处理,助长部门主管的不良管理作风,为HR部门增加工作量。
如果是李小姐,这事只能这样处理:
第一步:未胜虑败留余地
1、 以退为进:
向生产部经理老王了解小王表现不行的各种事实依据,做到心中有底,了解老王不用小张的真实原因?该岗位替代人选如何确定?相关工作谁接手?如果没有万全之策,是否再给机会以观后效?一棍子打死岂如养肥了再杀来得有成就感!
2、 阐述厉害,争取时间:
将了解的事实向老板再做汇报,表明辞退的风险,看是否能通过调岗方式冷处理,同时考虑接班人的选拔或招聘事宜。如果老板仍坚持已见,则向老板要求,事发突然,需要给HR部门一定招聘周期,也避免处理过急带来的反弹局势。再说了,在老板前挂个号,以防止生产部再倒打一粑说HR部门招不到人,里外便宜都让生产部给占了!呵呵,让HR掉沟里,生产部也别想站岸上笑!
第二步:恩威并施定乾坤
1、 红脸关公义字先谈
约小张谈谈,先声夺人,告诉小张摊上事了,摊上大事了,询问最近是不是得罪某位大神了,或者什么原因导致工作让领导不满,领导已放出风来要换人。让小张有心理准备,有个缓冲的过程。
为小张分析这种局面的原因,与其等着穿小鞋,背黑锅,像个小媳妇一样处处爱制于人,丢脸到姥姥家,不如先下手为强,主动辞职,走得高调!同时,告诉小张,人在屋檐下,不得不低头呀,咱已向老板为你申诉了,但是老板很可能会做出对你不利的决定,如果需要,咱可以在HR圈子里帮你吆喝、推荐一下,寻个好东家还是事半功倍的。让小张知道,即使组织待我刻薄,但是同仁对我有义呀!
2、 白脸曹操示之以威
过两天,再找小张谈,告之老板已做出最后决定,要炒鱿鱼,并且要通报全厂。暗示小张最好的方式就是主动辞职,这样HR部门可开绿灯手续简化,多算几天考勤,交接走人。
如果小张提出赔偿问题,挑明告诉小张,人在河边走,哪能不湿鞋,这年头很多公司新员工入职前都会做背景调查,如果小张配合公司,主动辞职走人,遇到新东家背景调查时,HR可说明:该同志能够顾大局,识大体,因个人原因离职是公司的遗憾!如果主张因劳资纠纷或赔偿问题弄得不愉快,遇到新东家背景调查时,HR只能这样说:该同志个性鲜明,维权意识强,谨慎使用!后果如何,让小张自行考虑。再说好事不出门,坏事传千里,总有透风的墙嘛!
同时,再暗示小张,中国式企业家谁头上没有一顶委员或代表的帽子呀,相关部门在考虑劳动者的利益时,也要照顾地区的GDP与就业环境,就算对簿公堂也是各打五十大板的事,最终还理协商处理!
对于员工来说,所谓此处不留爷,自有留爷处,换个地方,洗心革面再干革命,混出个样来让老东家瞧瞧,让人知道,不是爷无能,而是你们有眼不识金镶玉!退一步来说,既然点子扎手,哪就赶紧撤吧,维权是小,失节是大呀!总不能捡了芝麻丢了西瓜吧,毕竟以后还要在道上混呢!这年头,和谐社会就是不折腾!
对于HR来说,明知山有虎,偏向虎山行,上哄得了老板,中搞得定同事,下镇得住员工!HR就是老板手中一把明晃晃的刀,锋芒毕露时快刀斩乱麻,那一刀的风情让人闻之色变。鸟尽弓藏时大巧能变拙,那一刀的温柔虽痛发丝不断!伤不起的HR,一句话概括:得志猫儿胜过虎,落坡凤凰不如鸡!