首先进行资料整理,把该员工入职后的一切表现情况的记录资料汇总,基本了解一些情况,对该员工的胜任能力及适合情况做心中有数,找准突破口;然后进行面谈,先有对其进行职业生涯的沟通和引导,然后说明现在工作的不适合性,为了个人的提升及发展,也考虑到公司的利益,先以调岗的形式提问,该岗位之前就知道他一定不会愿意做,而且待遇比之前的岗位低,然后再引导他向外面公司发展的意念.并指点他什么类型的公司适合他,再从侧面说明公司领导对他的表现不是很满意,若长期在本公司工作,没有发展提升的机会.动之以情,晓之以理,做点心理战术,他自己会主动离职.