A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
作为李小姐,应该做一下几件事:
1、从侧面调查小张的工作表现是否如老王所说的表现不行。
2、与老王沟通小张不行的问题在哪。
3、了解小张的劳动合同情况。
当了解以上情况后根据不同的情况有不同处理方式:如果确实如老王所说的小张工作不行,那就简单了,与小张直接谈话,和她列明她不符合继续在公司情况,耐心劝退,并让其主动写离职报告。
如果没有如老王反应的小张工作不行,那就分别找老张和老板沟通,向他们说明合同法的相关规定,让他们明白如此操作,公司会有经济损失。