先老板讲清楚,这样的情况下直接辞退小张按劳动合同法是需要支付经济补偿金的,尽可能采取劝退,让小张自己提出离职申请的方式比较好。
这边李小姐对小张的工作表现不好进行具体事例的了解,甚至违反公司的制度或规定,做到心中有底,接着找小张进行面谈,举出工作中的不足进行放大,包括同事对其的看法。然后根据公司决定进行调岗,转到一个待遇低一些,工作条件差一些的岗位,这时一般人都有走人的念头,干着不受人待见不开心,待遇还要降低,工作条件还差,这时李小姐劝说她知难而退,并能借自身的渠道帮她推荐其它的公司,这样双管齐下,威逼利诱。。。。
哎,做为HR少不了要做这样的事情,不仅是人,还得是人精才行。