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老板都是拍个脑袋，兴口开河说不要谁就不要谁，其实对于我们HR来说是必修的一门课。
对于像李小姐这样的事情，我个人认为：如果就此开除小张，而且没有任何赔偿肯定是不合法的，所以李小姐必须跟老板说清楚其中的违法后果，争取相应的补偿金。
建议：首先要求老王配合拿出小张工作不行的书面材料，越具体越好，然后，由部门老王和李小姐一起与小张进行一次面谈，并将相关的面谈记录下来，面谈当场必须说出小张的工作差池、和对公司导致的严重后果，一定要当场3人签字确认，最好再加上录音。而后，就此问题直接当面谈妥公司建议你自动辞职，但会为此而给予一定的经济补偿金，公司也不追究其给公司造成的经济损失，如果不然，公司不但要追究其责任，而且还是开除，这样会影响他的以后工作，最好当场解决这件事情。
最重要的是：当场签字确认，为小张把辞职报告打印好，让他签字哦！
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