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如果我是李小姐，下来后会这样做：
1、首先调出小张的人事档案，了解其个人相关信息及其入职后的绩效考核情况，之后再去找该部门的同事了解小张的工作情况及其与同事的领导的关系，了解到实际情况后，准备后公司辞退员工的相关法规去找老王谈，首先了解小张的情况，然后拿出这些资料，讲明不管什么原因公司辞退员工均是要给予赔偿的，同时即使让其离职也是要提前一个月通知，不然小张是可以申请仲裁或诉讼的，所以此事很难办。
2、找小张谈话，首先可定其对公司的贡献，然后说明其工作表现极其与同事及领导的关系现状，目前公司已经对其共组不满，希望其离职；如果个人不希望离职那只有调到低薪岗位，但是这样的话对于你的影响也不好；所以还是希望你个人提出辞职，作为HR也了解同样职位的岗位比较容易找，或者有机会也可以帮你推荐下。如果小张提出必须要赔偿，那就去和老板讲清厉害关系给予一定赔偿。
3、之后便可以给小张按照公司流程给予办理离职。同时去中老王希望以后工作有什么问题及时与HR进行沟通，以便更好开展工作。
3、
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