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1、首先应该问清楚生产计划部经理为什么不要小张,真实的原因究竟是什么?
老王认为小张工作表现不行,这仅仅是老王认为,也许是老王对小张所做的工作没有完全了解也是存在可能的。HR应尽量通过沟通,消除误解。如果确实是小张不能胜任工作,可以考虑其离职问题。
2、向生产计划部其他员工和小张了解情况,核实事实
小张是否真的不能胜任工作,需要到部门了解真实情况。如果小张真的不能胜任其工作,要有足够的证据方可辞退,不能简单处理。
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