【04月25日打卡总结】这是典型的烫手山芋,
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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这是典型的烫手山芋,在我们HR的日常工作中,经常会遇到这种事情,用人部门平时不上报员工真实情况,但要辞退时就要求HR部门立即执行,在我遇到的案例中,我一般这么操作:和用人部门详细沟通辞退员工的情况,并要求用人部门给出材料,即使没有书面的材料,也要有具体发生的事例,而且这些事例和材料是和辞退员工沟通过但无改善成效的;第二是和辞退员工周围的同事了解其情况,这里所指的同事不一定只有同岗位的,而是和他有工作交集的都可以了解;第三就是根据已调查的情况进行汇总分析,如果调查结果与用人部门有差异,就再次与用人部门详细沟通;最后就是找辞退员工谈话,肯定他表现的同时,也让他自己谈谈对工作、上级、同事、公司的看法,然后再列举他不足但一直无改进的地方已无法再胜任该岗位,一般这时员工自己对自己的表现心里有数,不会过多与公司纠缠,而是直接办理交接手续。
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2024-09-25 11:58
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