【04月25日打卡总结】可以从以下几个方面来
作者 amy萍萍
2013-04-25 09:42
424
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说,自己部门的员工小张工作表现不行,不想要他了,叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后,老板也支持了老王的意见,叫她想办法把小张弄走,越快越好,最好是这几天就办完离职手续,并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了,不知如何是好。请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么做?
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可以从以下几个方面来解决:1老王:先向其了解他对小张工作上的意见以及具体能证明其不能胜任工作岗位的证据2.小张:找小张的同事、本人了解情况,看看他是否真的如老王所说的那样,不符合岗位要求,还是,只是不符合老王个人的用要标准3.综合以上所了解的情况做出判断:如果小张真的不符合岗位要求,那么,必须要让老王提供具体的证明,这样更有说服性,能让小张自己认识到不足,提出离职申请;如果小张符合岗位要求,只是同上级、同事的关系处理不好,那么也要让他自己认识到在工作中不仅仅是个人能力的问题,还要懂得与团队合作,建议给他调岗,如果他自己不同意,那只好让他辞职了;结合以上2种情况,要让老王与老板明白的是,不能无缘无故的辞退原工,要按劳动法的要求做,另外,要及时与HR部门沟通,不能仅凭主观意识办事!最后,如果小张不自己辞职,说要上诉的,那么就要让他明白和公司打官司要经得起时间、金钱、精力的比拼,让其知难而退!如果他还不放弃,那么,要将以上所有发解的情况及解决的办法告诉老板,再行解决!
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2024-09-25 11:58
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