【04月25日打卡总结】生产部王经理，老板都

作者淡泊 2013-04-25 09:52 446

内容来自 2013-04-25 打卡话题

A公司生产计划部经理老王今天一早就来到HR经理李小姐的办公室说，自己部门的员工小张工作表现不行，不想要他了，叫她想办法辞掉他。李小姐跟老板汇报后，老板也支持了老王的意见，叫她想办法把小张弄走，越快越好，最好是这几天就办完离职手续，并且说要想办法不能有赔偿和劳资纠纷。李小姐听后为难了，不知如何是好。请问：
如果你是李小姐，碰到这个问题，你会怎么做？

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生产部王经理，老板都是一群不知死活的主。

先说王经理，公司是你家开的，想开谁就开谁啊，宪法规定每位公民都有劳动的权利，你不想用员工了，实际上是侵犯了员工的宪法规定的劳动权。就算你是他上司，你对员工有管理权，你治辖内的员工因违反劳动纪律，试用期不能胜任工作，严重失职，营私WUBI给公司造成重大损害的，劳动者兼职影响你们工作，告诉他，他还拒不改正的，入职时曾经欺骗公司，犯罪法判刑的你才有权利去剥夺对方劳动的权利。

请问王大经理，这些事件，员工都犯哪条了，你有事实和书面证据吗，没有，那么的话，我很荣兴持告诉你，你已经涉嫌违法辞退劳动者了，中国是在走市场经济的路，但国家和社会普遍痛情弱者，劳动法也是这样规定的，普天之下，人人平等地，没有人能凌驾于法律之，试问，王大经理，你凭什么想辞退谁就辞退谁啊，你老，是不昨晚看恒大对日本，恒大输了，你气糊涂了啊你。我也生气啊，但又不是你踢的，你又没去日本给恒大助威，你还是面对现实吧，简单一句话，没有证据，你就是违法。

现在有空说说老板了，老板啊，你可真够难的，花了好多钱来投资，又买设备，买物料，还要和政府搞好关系，倒处花钱，请了一大堆人，钱没少拿，活没多干，看他不顺了，还不能让他开溜，走还要给一笔冤大头的钱，你这是何苦呀。算了，别开了，不行，为什么不行，你想通过钱来多占有一些资源，你想为社会贡献，你想出人头地，好啊，你是给钱了，可劳动者也给时间你了，他的工作时间工作由你安排，规则由你制订，目标由你确定，管理人员还是你请的，你请了管理人员，可他不会管啊，管不好啊，那是你在占了那么多的资源情形下，你还是犯错了啊，这是你的失误，凭什么让劳动者来买单，所心，你还是给钱吧。不给全也行啊，你完善自己的管理进啊，培训好自己的管理人员，让他们长点本事，不行的话，就把管理的事务分细一点啊，生产、市场、营销、技术、财务、物流、采购、人事，你都给我分清一点，各司其职啊，每个管理人员依职能，制定出自己的管理规则、秩序和游戏方法，大家一起玩，这不就好了吗。有规则、流程，好的员工就能留下来，给你赚钱，不好的员工，触犯了规则就得走人，造成了损失，还要赔偿你。多好啊！别光听一个生产经理的屁话，随便干掉一个员工，人家员工也是要吃饭的，要喝水的，你不让别人活，别人会让你好受吗？

胡主席说的好，和谐社会啊

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