app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
作为HR,招人重要,辞人也同样重要,如何辞,怎么辞,既能辞退不适合的员工,又能保证企业利益不受损,这是最主要,也是今天打卡的目的之一。
第一,了解情况,毕竟HR不在第一生产线,不了解前线同志的生活工作情况,不能因为用人部门负责人的一面之词就贸然做出决定,所以了解情况的工作成为首要选择,也是必要选择。走到部门中,跟小张本人面谈,周边的同事面谈,通过面谈对小张实际工作有一个基本的认识,可以围绕这样一个“表现究竟如何”的中心进行考察,最好有一个书面的东西,其中参与者签名。然后,小张本人的近期工作考核情况,出勤情况进行考察,这个环节的考察对下一步的工作有很大支持作用,更有说服力。统计考察结果,表现如何,好或是不好?
第二,找到原告,也就是部门经理老王,将上述的考察结果与他做一个沟通,如实了解本人想法,并指正什么地方是小张同志做的不对,做的不好的地方,这个环节对下一步的工作找到一个很好的事实依据。
第三,给小张同志提供两个选择,可以选择离职,会提供一个就职的机会;可以选择转岗,为他提供一个更合适他的岗位。
116
1
5
分享
5楼 玲子0881
没有辞过人的HR ,不是好的HR,每当公司出现需要辞人的时候,老大就会说,情况就是这样,你看怎样把他出来了吧!所以妥善辞人是我们HR 非常重要的工作之一哦!
4楼 莓子
跟周边的同事面谈,这个很难办到的呢!人都会保护自己的。
3楼 henry6339
访谈操作起来容易引起内部议论,配合度较差,需要较高的谈话艺术才行
2楼 jinghua
如果周边的员工带有私人感情做评价怎么办,因为HR毕竟是一个人人都不喜欢的职位?
1楼 文彧
支持
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 633
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 35
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 玲子0881
没有辞过人的HR ,不是好的HR,每当公司出现需要辞人的时候,老大就会说,情况就是这样,你看怎样把他出来了吧!所以妥善辞人是我们HR 非常重要的工作之一哦!
4楼 莓子
跟周边的同事面谈,这个很难办到的呢!人都会保护自己的。
3楼 henry6339
访谈操作起来容易引起内部议论,配合度较差,需要较高的谈话艺术才行
2楼 jinghua
如果周边的员工带有私人感情做评价怎么办,因为HR毕竟是一个人人都不喜欢的职位?
1楼 文彧
支持