1.找部门领导谈,工作表现以考核评价,是否有违反工作制度。如执行力和服从力上,有相应证据证明小张的工作不达标可以被辞退。
2.把这些资准料备齐全,找小张谈话(注意语气),并让小张说明工作近况和烦恼,给出意见,看看小张的打算和想法.如果可以劝小张换工作。
3.并提前安排好工作等各项交接,在面谈完后速战速决让小张办理离职手续离开公司,以免给公司其他同事造成不好影响,同时,小张离职后,难免公司同事议论纷纷,公司可以与小张约定好是以暂时请假为由来和同事交代,或者公司公开召集同事说明情况,怎样处理,取决于小张在公司的位置和影响以及她的离职原因。