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1、首先HR应该向所在部门了解员工的工作表现情况，听一听部门领导的具体说词，能否拿出确实的证明或者证据，会为HR离职面谈时占有些许主动。再者，需要向部门几位同事了解情况，看是否存在领导个人主义影响到公正公平性，避免员工内部产生不满。
2、 单独谈话：
根据了解到的真实情况与小张进行谈话，主要意图是一让他知道周围人对他的工作状态不够满意，提醒他自己注意；二询问小张是否有过违纪事项。
3、留下违纪证据；
将与小张的谈话进行录音，主要是他承认自己工作情况的那段，要留下证据。
4、小张自动离职；
找小张谈话，站在公司的角度，和个人的角度（不适合本岗位，应该考虑换一家公司）希望其能自动离职。
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