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用人部门辞退员工的事件真是很多,由于他们不了解劳动法,想用人就用人,不想用就不用,随意性太大,但是后果往往很少考虑,所以根据此问题,要明确几项事情,以防下次再出现类似问题:
1、先与用人部门主管沟通,让其了解根据劳动合同法,不能随便辞退人员,若要辞退,过了试用期,那就要问清楚,辞退他的原因是什么?如果是因为个人矛盾导致的,估计他也不会承认,不想用就是不想用结果还是要辞退人员,那么要问清楚这个员工在工作中的具体表现,找出辞退的缺口。另外也让他明白,如果以后再用人的话,要慎重,不能想当然,否则若遇到特别固执的人赔偿是少不了的。
2、找周围的同事了解情况,看看其日常表现,为人处事,发现问题。
3、找本人沟通,看看本人的意愿,如想离职,刚好可以办理手续,但最好不要让其发现公司也要辞退他。如不想离职,让其个人说明自己还想有哪些方面的提升,公司能不能提供,明智地选择更好的公司发展,他的弱势 要提出来,让他感觉到你是真心为他考虑的。
暂时这么多吧,希望看看大家的高招。
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