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做人事的 难免会有这种让老板当枪使的时候 坏人都让你来做
不过 工作还是要做的 我还是这个观点 人事 先要从研究人入手
第一步 了解老王 和老板的动机 及接受底线
第二步 了解小张最近的工作详情(工作不对的地方 仔细研究)
第三步 找小张谈话 先肯定工作 在阐述今日工作不足 领导不满 放大到要辞退他
谈的时候 非常重要 晓之以情 动之以理 点明公司要辞退的决定 但也告诉对方 如果坚持留下 虽不违法 但今后工作也会有诸多不如意 尽量让他自己萌生辞退的意思
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