关于单位单方面与在职(非试用期)员工解除劳动合同,并不涉及赔偿和劳资金纠纷。HR要慎重解决。
做为李小姐,第一时间要与用人部门沟通了解小张的情况,并且向小张身边的同事询问下大家关于小张
工作上的评价。查询他的绩效考核、工作业绩,了解他工作表现不好,胜任不了该职位的方面。
然后李小姐再约小张进行面谈,针对他工作表现不好的方面和理由,告知他。看对方的态度,是不是对方有换工作的想法,不想在此岗位,总之不能直接提出辞退对方,侧面、委婉告知对方,让对方主动提出离职。如果小张没有离职的想法,还是继续这样的表现在此岗位,公司就可以根据他一惯的表现和工作状态,给他进行调岗,调岗到员工不是很能胜任的岗位上,让对方被迫主动提出离职。